通过我们的员工
我们学习。我们成长。我们茁壮成长。

探索所有工作

我们知道我们的员工是我们最大的资产,我们额外英里去确保他们的快乐和幸福。总回报的方法包括竞争性工资,慷慨的医疗福利,成年生活平衡,充足的个人和职业发展的机会。

为什么Invicti ?

健康保险

照顾我们的团队超越了办公室。通过提供各种各样的健康计划,无论你在哪里,我们有你覆盖

混合动力/远程工作

如果你是本地一个办公地点,你可以混合/家庭计划

生日带薪假

脱掉你的生日庆祝你!

季度发展健康的日子

每季度一天额外的假期,整个公司正常,日常活动来刷新和复原

育婴假

我们提供带薪探亲假在16周开始生育父母和4周non-birthing /键父母,证明我们的承诺,支持我们的员工在这人生重要的阶段

员工援助计划

情感支持咨询服务——24/7生活指导,依赖护理,照顾老人,金融和法律支持、健康指导,新父母支持等等

带薪假期

我们的专利和商标局政策提供了灵活地花时间你最需要它的时候

带薪休假

带薪年假经过十年的服务

志愿服务时间

每年5天的带薪假期参加志愿者活动

你会发现我们在哪里

什么一个公司的文化,没说过或者你还没有听说过。什么都没有。但这只是它——Invicti的文化是一种感觉,一个脉冲,振动。每个地区都有一个节拍和团队的节奏。

我们的价值观

发现我们的人在说什么

“我亲眼目睹了Invicti如何培养一个支持性的和包容的工作环境,不同的思想蓬勃发展,和团队合作蓬勃发展。公司的承诺,鼓励持续学习和创新推动边界,导致突破性的解决方案,产生实际的影响。”

Evren Coşkun,

软件工程经理
“一直在Invicti近两年作为远程员工,我有机会与员工在不同的工作团队和在不同的地理位置。Invicti适应性是一个巨大的优势,因为每个人总是愿意额外英里,成为团队中的一员!作为一个客户成功经理(CSM),我与来自不同团队包括金融、销售、支持,等。Invicti是一个伟大的工作场所与一个有趣的文化,不管你是远程或在办公室!”

妮可·西格尔,

雪橇客户成功的经理
“我的一部分Invicti自从第一天和Acunetix长16年。过去5年,该公司的增长显著,它已成为在文化上更多元。可持续的增长可以归因于这个核心价值观的完整性和每个人的贡献。在一起,我们培养了一个包容性和统一的环境,让我们更强。”

克里斯托弗•Sammut

老经理工程(集成)
“在Invicti,我们培养一个强大的团队精神和相互支持的意愿。当面对挑战时,发现我一直接触的同事寻求帮助会导致有效的解决方案。这种协作文化中高度重视我们的组织。”

Şeyma努尔卡拉

老工程经理
“公司成功有一组值,帮助员工实现自己和公司的目标。Invicti是这些公司之一。在Invicti,我们支持所有全球客户没有歧视和战略连接技术和非技术组。这种通信对更好的理解业务至关重要。我们的价值观是诚信、开放、道德和公平。而优秀的执行是至关重要的,犯错是不可避免的我们学习,成长和发展。我们通过努力,相信卓越表现,学习的欲望。它包括提供特殊服务,在我们的工作感到骄傲,接受新的挑战,寻求成长和发展的机会,彼此鼓励和授权,以达到最好的。”

İlkay Akbıyık,

老分析师经理,专业服务